12月4日，集團公司召開2021年度入職員工座談會，集團公司董事長湯友林、興旺公司董事長湯鎮、副總經理楊心仲、副總經理陳錦宏、九興公司總經理晏逸參加座談會。

上午9：30，參加座談會的領導及員工齊唱公司歌曲《走向興旺》后，座談會開始。

首先，興旺公司副總經理楊心仲作動員講話，他要求大家用知識武裝自己頭腦，將學到的理論知識轉化為實際工作能力；與積極進取的人為伍，在工作中向先進學習，向先進看齊，積極進??；盡最大的努力去執行，干工作不僅要完成任務，更應超過領導的預期；任何時候都不要忘記自己的責任，干工作要一切問題到此為止，承擔起每一項工作的責任。

人事部部長李霜對2021年度入職員工的工作情況進行了講評，總的看，本年度新員工工作上手較快、對工作環境的適應力較強、融入團隊較快、對公司各項管理制度認同度較高，但在制度的理解上還存在偏差。李霜還介紹了新員工中涌現出的一批典型，他們工作認真、服從安排、從不挑肥揀瘦抱怨公司；他們虛心請教、積極改進、努力向公司的標準和要求靠攏；他們專業過硬、嚴格把關、為公司的風險防控站崗放哨；他們積極熱情、服務業主、完成業主任務與干好公司工作兩不誤。

新員工代表茍正彬、謝文勇、王龍宇、萬云、曾宇潔、魏珍巍、唐琦、曾思成在會上發言，主要表達了入職以來的心路歷程，通過公司的正確引導和自身努力，如何一步步融入興旺大家庭，同時也向公司提出了以下幾點建議：一是開展潛力員工定向專業培養；二是不斷完善公司各項制度建設；三是繼續發展公司充滿正能量的企業文化，發揚“傳幫帶”和“做合格興旺人十條標準”精神；四是加強公司智能辦公系統的建設。所有新員工代表們懷著一顆感恩的心，由衷地祝福公司發展壯大，迎來更加輝煌的明天。

集團公司湯友林董事長作了總結講話，湯總指出，20多年的發展史為興旺奠定了牢固的基礎，是所有興旺人發展的平臺，也是展示的舞臺，如何才能在興旺大舞臺上脫穎而出，大家除了必須看清國家和行業的形勢以外，還應做到以下幾點：首先，要加強學習專業技術和興旺精神，加強團隊建設，愛崗敬業、吃苦耐勞、敢于擔當；其次，要加強內部團結，同事間互相幫助、愛護、學習和尊敬，廉潔自律，堅守道德底線；第三，要時刻以公司為榮，在工作中做到“腿勤”、“腦勤”、“手勤”，認真打磨本事、發揮能力、開展好工作、嚴格要求自己、做好職業規劃。最后他強調，在新員工考核中突顯出的先進份子，一定要樹立榜樣，對遇到的歪風邪氣要堅決打擊，弘揚公司正能量！